وظيفة مدير اول Senior Manager - شركة Digital14 في ابوظبي

[uae_jobs]

وظيفة مدير اول Senior Manager - شركة Digital14 في ابوظبي

تعلن شركة Digital14 عن توفر وظيفة مدير اول Senior Manager للعمل في ابوظبي


المسمى الوظيفي:

تهدف ممارسة التحول الرقمي في Digital14 إلى مساعدة المؤسسات على تسخير التقنيات المتقدمة بطرق ذكية وآمنة وفعالة في السعي لتحقيق التميز التشغيلي. يطمح فريق التحول الرقمي إلى أن يكون الشريك الموثوق به لتقديم المشورة والتنسيق وتنفيذ استراتيجية التحول الرقمي بنجاح للحكومات والشركات. نحن نجمع أفضل الإمكانات الرقمية لمساعدة عملائنا على استخدام التكنولوجيا الرقمية لتحويل أعمالهم. لا ينصح التحول الرقمي فحسب ، بل ينشئ أيضًا ويشغل وينقل القدرات لمساعدة عملائنا على استخدام التكنولوجيا الرقمية لتحويل أعمالهم. نحن Digital14.

سيلعب المدير الأول ، إدارة التغيير دورًا رئيسيًا في ضمان تلبية المشاريع للأهداف في الوقت المحدد وفي الميزانية من خلال زيادة اعتماد أصحاب المصلحة واستخدامهم. سيركز هذا الشخص على جانب الأشخاص من التغيير ، بما في ذلك التغييرات في العمليات التجارية والأنظمة والتكنولوجيا والأدوار الوظيفية والهياكل التنظيمية. ستكون المسؤولية الأساسية هي إنشاء وتنفيذ استراتيجيات وخطط إدارة التغيير التي تزيد من اعتماد الموظفين واستخدامهم وتقليل المقاومة. سيعمل مدير التغيير على دفع اعتماد أسرع ، واستخدام أعلى في نهاية المطاف وكفاءة مع التغييرات التي تؤثر على الموظفين. ستزيد هذه التحسينات من تحقيق الفوائد وخلق القيمة والعائد على الاستثمار وتحقيق النتائج والنتائج.

في حين أن مدير التغيير قد يكون أو لا يتحمل مسؤولية إشرافية ، سيتعين على هذا الشخص العمل من خلال العديد من الآخرين في المنظمة لتحقيق النجاح. سيعمل مدير التغيير كمدرب لكبار القادة والمديرين التنفيذيين في مساعدتهم على أداء دور راعي التغيير. قد يقدم مدير التغيير أيضًا الدعم المباشر والتدريب لجميع مستويات المديرين وقادة الفريق حيث يساعدون تقاريرهم المباشرة خلال عمليات الانتقال. سيدعم مدير التغيير أيضًا الفرق والفرق في دمج أنشطة إدارة التغيير في خطط مشاريعهم.

الادوار والمسؤوليات:

تطبيق منهجية وأدوات منظمة لتسهيل تبني التغيير داخل البرنامج
دعم تصميم وتطوير وتسليم وإدارة الاتصالات.
دعم جهود التدريب وتقديم المدخلات وتوثيق المتطلبات ودعم تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية.
تقييم الاستعداد للتغيير وتحديد أصحاب المصلحة الرئيسيين.
استكمال تقييمات إدارة التغيير
تقييم وضمان استعداد المستخدم
تحديد وتحليل وإعداد أساليب التخفيف من المخاطر ... تحديد وإدارة المقاومة المتوقعة
إنشاء مخرجات قابلة للتنفيذ لإدارة التغيير
قم باستشارة وتدريب أصحاب المصلحة بما في ذلك جامعة أبوظبي والفرق المختلفة في مصنع تم
دعم وإشراك كبار القادة
مدراء المدرب وفريق وقيادة الفريق
تنسيق الجهود مع مختلف قادة الفرق والفرق
دمج أنشطة إدارة التغيير في خطط المشروع
تحديد وقياس مقاييس النجاح ومراقبة تقدم التغيير
دعم إدارة التغيير على مستوى البرنامج والفريق
إدارة محفظة التغيير / التطبيقات / المبادرات

الحد الأدنى من خبرة العمل والمعرفة الأساسية

15 خبرة في الصناعة والحكومة والتحولات الرقمية واسعة النطاق
الخبرة والمعرفة بمبادئ ومنهجيات وأدوات إدارة التغيير

المهارات (الفنية وغير الفنية):

مهارات اتصال استثنائية ، كتابية ولفظية
مهارات استماع نشطة ممتازة
القدرة على التعبير بوضوح عن الرسائل لمجموعة متنوعة من الجماهير
القدرة على إقامة علاقات قوية والحفاظ عليها
القدرة على التأثير في الآخرين والانتقال نحو رؤية أو هدف مشترك
مرنة وقابلة للتكيف ؛ قادرة على العمل في مواقف غامضة
مرن ومثابر مع الميل إلى المثابرة
التطلع إلى الأمام مع نهج شمولي
منظمة بميل طبيعي لتخطيط الإستراتيجية والتكتيكات
مهارات حل المشكلات وتحديد السبب الجذري
قادرة على العمل بفعالية على جميع المستويات في المنظمة
الفطنة الحادة في العمل وفهم القضايا والتحديات التنظيمية
الإلمام بأساليب إدارة المشروع وأدواتها ومراحل دورة حياة المشروع
تجربة مع جهود التغيير التنظيمي على نطاق واسع
شهادة إدارة التغيير أو التعيين المطلوب

التعليم:

بكالوريوس في العلوم أو الهندسة أو علوم الكمبيوتر



Job Description

Digital14’s Digital Transformation practice aims to help organizations harness advanced technologies in smart, secure, and effective ways in pursuit of operational excellence. The Digital Transformation team aspires to be the trusted partner to advise, coordinate, and execute a digital transformation strategy successfully for governments and businesses. We bring together the best of digital capabilities to help our clients use digital technology to transform their businesses. Digital Transformation not only advises but also creates, operates, and transfers capabilities to help our clients use digital technology to transform their businesses. We are Digital14.

The Senior Manager, Change Management will play a key role in ensuring projects meet objectives on time and on budget by increasing stakeholder adoption and usage. This person will focus on the people side of change, including changes to business processes, systems and technology, job roles and organization structures. The primary responsibility will be creating and implementing change management strategies and plans that maximize employee adoption and usage and minimize resistance. The change manager will work to drive faster adoption, higher ultimate utilization of and proficiency with the changes that impact employees. These improvements will increase benefit realization, value creation, ROI and the achievement of results and outcomes.

While the change manager may or may not have supervisory responsibility, this person will have to work through many others in the organization to succeed. The change manager will act as a coach for senior leaders and executives in helping them fulfill the role of change sponsor. The change manager may also provide direct support and coaching to all levels of managers and team leaders as they help their direct reports through transitions. The change manager will also support squads and teams in integrating change management activities into their project plans.

Roles and Responsibilities

You Will

• Apply a structured methodology and tools to facilitate adoption of change within the program
• Support the design, development, delivery and management of communications.
• Support training efforts and provide input, document requirements and support the design and delivery of training programs.
• Assess change readiness and identify key stakeholders.
• Complete change management assessments
• Evaluate and ensure user readiness
• Identify, analyze and prepare risk mitigation tactics…Identify and manage anticipated resistance
• Create actionable deliverables for change management
• Consult and coach stakeholders including ADUs, and various teams in the TAMM factory
• Support and engage senior leaders
• Coach managers, team and squad leads
• Coordinate efforts with various team leads and squads
• Integrate change management activities into project plans
• Define and measure success metrics and monitor change progress
• Support change management at the program and team level
• Manage the change/applications/initiatives portfolio

Minimum Work Experience & Essential Knowledge

• 15+ experience in industry, government and large scale digital transformations
• Experience and knowledge of change management principles, methodologies and tools

Skills (Technical & Non Technical)

• Exceptional communication skills, both written and verbal
• Excellent active listening skills
• Ability to clearly articulate messages to a variety of audiences
• Ability to establish and maintain strong relationships
• Ability to influence others and move toward a common vision or goal
• Flexible and adaptable; able to work in ambiguous situations
• Resilient and tenacious with a propensity to persevere
• Forward looking with a holistic approach
• Organized with a natural inclination for planning strategy and tactics
• Problem solving and root cause identification skills
• Able to work effectively at all levels in an organization
• Acute business acumen and understanding of organizational issues and challenges
• Familiarity with project management approaches, tools and phases of the project lifecycle
• Experience with large-scale organizational change efforts
• Change management certification or designation desired

Education

Bachelor of Science, Engineering or Computer Science


للتقديم اضغط هنا