وظيفة شريك أعمال موارد بشرية HR Business Partner - شركة Develop N Grow International في دبي

[uae_jobs]

تعلن شركة Develop N Grow International عن توفر وظيفة شريك أعمال موارد بشرية HR Business Partner للعمل في دبي


نحن نتطلع إلى توظيف شريك أعمال للموارد البشرية (HRBP) لعملائنا لتنفيذ مشروع ، وسيكون مسؤولاً عن مواءمة أهداف العمل مع الموظفين والإدارة في وحدات الأعمال المعينة. يصوغ الموقف شراكات عبر وظيفة الموارد البشرية لتقديم خدمة ذات قيمة مضافة للإدارة والموظفين التي تعكس أهداف العمل للمؤسسة. يحافظ HRBP على مستوى فعال من المعرفة التجارية حول الوضع المالي لوحدة الأعمال وخططها متوسطة المدى وثقافتها ومنافستها.

المسؤوليات:

هذا المنصب ليس له مسؤوليات إشرافية مباشرة ولكنه يعمل كمدرب وموجه لشغل مناصب أخرى في القسم.
يعقد اجتماعات أسبوعية مع وحدات العمل المعنية.
التشاور مع الإدارة التنفيذية ، وتقديم إرشادات الموارد البشرية عند الاقتضاء.
يحلل الاتجاهات والمقاييس بالشراكة مع مجموعة الموارد البشرية لتطوير الحلول والبرامج والسياسات.
يدير ويحل مشكلات علاقات الموظفين المعقدة. إجراء تحقيقات فعالة وشاملة وموضوعية.
يحافظ على معرفة متعمقة بالمتطلبات القانونية المتعلقة بالإدارة اليومية للموظفين ، والحد من المخاطر القانونية وضمان الامتثال التنظيمي. شركاء مع الإدارة القانونية حسب الحاجة / الطلب.
يوفر إرشادات إدارة الأداء اليومية للإدارة التنفيذية (على سبيل المثال ، التوجيه ، والمشورة ، والتطوير الوظيفي ، والإجراءات التأديبية).
يعمل بشكل وثيق مع الإدارة والموظفين لتحسين علاقات العمل وبناء الروح المعنوية وزيادة الإنتاجية والاحتفاظ.
يوفر التوجيه والتفسير لسياسة الموارد البشرية.
يطور شروط العقد للتعيينات الجديدة والترقيات والنقل.
يساعد الموظفين الدوليين في مهام المغتربين ومسائل الموارد البشرية ذات الصلة.
يوفر التوجيه والمدخلات بشأن إعادة هيكلة وحدة الأعمال وتخطيط القوى العاملة وتخطيط التعاقب.
يحدد الاحتياجات التدريبية لوحدات الأعمال واحتياجات التدريب التنفيذي الفردي.
يشارك في تقييم ومراقبة البرامج التدريبية لضمان نجاحها. يتابع لضمان تلبية أهداف التدريب.
يؤدي واجبات أخرى ذات صلة كما تم تعيينها.

المهارات / القدرات المطلوبة:

مهارات تواصل خطية وشفويه ممتازة.
مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين وخدمة العملاء.
مهارات تنظيمية ممتازة والاهتمام بالتفاصيل.
القدرة على فهم وتفسير وتطبيق الأقسام المناسبة من القوانين والمبادئ التوجيهية واللوائح والمراسيم والسياسات المعمول بها.
القدرة على اكتساب فهم شامل للتسلسل الهرمي للمؤسسة ، والوظائف ، والمؤهلات ، وممارسات التعويض ، والممارسات الإدارية المتعلقة بهذه العوامل.
مهارات ممتازة في إدارة الوقت مع قدرة مثبتة على الوفاء بالمواعيد النهائية.
مهارة قوية في التحليل وحل المشاكل.
يتقن استخدام Microsoft Office Suite أو البرامج ذات الصلة.

المؤهلات والخبرة:

تخرج من جامعة معتمدة ويفضل أن يكون في الموارد البشرية والإدارة.
سنة إلى سنتين من الخبرة في دور مماثل.
حل مشاكل علاقات الموظفين المعقدة.
معرفة عملية بتخصصات الموارد البشرية المتعددة ، بما في ذلك ممارسات التعويض ، والتشخيص التنظيمي ، والعلاقات بين الموظفين والنقابات ، والتنوع ، وإدارة الأداء ، وقوانين التوظيف الفيدرالية والخاصة بالولاية.
شهادة المحترف المعتمد من SHRM (SHRM-CP) أو الشهادة الاحترافية المعتمدة من SHRM (SHRM-SCP) أو القدرة على الحصول على شهادة في غضون عام واحد من العمل.
لديه خبرة في تنفيذ المشروع.

Role: HR Business Partner (SC)
We are looking to hire HR Business Partner (HRBP) for our client for implementing a project, will be responsible for aligning business objectives with employees and management in designated business units. The position formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization. The HRBP maintains an effective level of business literacy about the business unit's financial position, its midrange plans, its culture and its competition.
Responsibilities:

• This position has no direct supervisory responsibilities but does serve as a coach and mentor for other positions in the department.
• Conducts weekly meetings with respective business units.
• Consults with line management, providing HR guidance when appropriate.
• Analyzes trends and metrics in partnership with the HR group to develop solutions, programs and policies.
• Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations.
• Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.
• Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).
• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Provides HR policy guidance and interpretation.
• Develops contract terms for new hires, promotions and transfers.
• Assists international employees with expatriate assignments and related HR matters.
• Provides guidance and input on business unit restructures, workforce planning and succession planning.
• Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs.
• Participates in evaluation and monitoring of training programs to ensure success. Follows up to ensure training objectives are met.
• Performs other related duties as assigned.

Required Skills/Abilities:

• Excellent verbal and written communication skills.
• Excellent interpersonal and customer service skills.
• Excellent organizational skills and attention to detail.
• Ability to comprehend, interpret, and apply the appropriate sections of applicable laws, guidelines, regulations, ordinances, and policies.
• Ability to acquire a thorough understanding of the organization's hierarchy, jobs, qualifications, compensation practices, and the administrative practices related to those factors.
• Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Proficient with Microsoft Office Suite or related software.

Qualification & Experience:

• Graduate from accredited University preferably in HR, Management.
• 1 to 2 years of experience in similar role.
• Resolving complex employee relations issues.
• Working knowledge of multiple human resource disciplines, including compensation practices, organizational diagnosis, employee and union relations, diversity, performance management, and federal and state respective employment laws.
• SHRM Certified Professional (SHRM-CP) or SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) credential or ability to obtain certification within one year of employment.
• Having experience of implementing project.

للتقديم اضغط هنا