أعلنت شركة ShortlistMe عن وظيفة اختصاصي موارد بشرية Human Resources Generalist للعمل في دبي


مسؤول الموارد البشرية سوف يقدم تقريرا إلى مدير المشروع الإقليمي

المسؤوليات:

تحديث والحفاظ على تقرير الحضور العام للموظفين. (الإجازة والأجازات المرضية والإجازات الشخصية)
مساعدة الموظفين في جميع القضايا الداخلية والخارجية المتعلقة بالموارد البشرية.
المساعدة في تطوير إرشادات وسياسات الموارد البشرية.
انشر فرص العمل على بوابات الوظائف ذات الصلة ومنصات أخرى لجذب المرشحين المناسبين.
التعامل مع العملية الشاملة لتحديد المصادر والقائمة المختصرة وإجراء المقابلات مع المرشحين للوظائف الجديدة.
قم بإجراء التوجيه للموظفين المعينين حديثًا.
إدارة العملية الشاملة على متن الطائرة للموظفين الجدد - إعداد خطاب العرض ، واتفاقية عدم الإفشاء ، إلخ.
التنسيق مع خطط تطوير الموظفين وإدارة الأداء.
تحديث وصيانة قاعدة بيانات موظفي المنظمة.
مساعدة المحاسب في إعداد كشوف المرتبات الشهرية.
قم بإعداد مكافأة نهاية الخدمة للموظفين على أساس الإنهاء / الاستقالة.
تحديث وحفظ الملفات الشخصية لكل موظف.
قم بإعداد وتقديم تقارير الموارد البشرية بناءً على طلب مدير المشروع الإقليمي.
قم بإعداد الوصف الوظيفي للموظفين والوظائف القادمة.
يحافظ على جميع أنظمة حفظ ملفات الموارد البشرية السرية ، ويحتفظ بالسجلات في كل من النسخ الإلكترونية والنسخ الورقية.

المتطلبات:

2 سنوات من الخبرة كمنسق موارد بشرية
المعرفة في وظائف الموارد البشرية وقانون العمل الإماراتي
كفاءة إدارة الموارد البشرية ومهارات إدارة الأفراد



HR Generalist will report to Regional Project Manager
Responsibilities:

• Update and maintain the overall attendance report of the employees. (Vacation, Sick leaves and Personal leaves)
• Assist the employees with all internal and external HR related issues.
• Assist in developing HR guidelines and policies.
• Post job openings on relevant job portals and other platforms to attract suitable candidates.
• Handle the overall process of sourcing, shortlisting and interview candidates for new openings.
• Perform the orientation for the newly hired employees.
• Manage the overall onboard process for the new hires – Offer letter preparation, Non-Disclosure Agreement, etc.
• Coordinate with employee development plans and performance management.
• Update and maintain the organization’s employee database.
• Assist the accountant in preparation of monthly payroll.
• Prepare End of Service Benefits for the employees based on termination/resignation.
• Update and maintain the personal files for each and every employee.
• Prepare and submit HR reports as requested by the Regional Project Manager.
• Prepare Job descriptions for the employees and upcoming openings.
• Maintains all confidential HR filing systems, and keep records on both softcopy and hardcopy.

Requirements:

• 2 years of experience as an HR Coordinator
• Knowledge in HR functions and UAE Labor Law
• Efficient HR Administration and people management skills

للتقديم اضغط هنا