تعلن شركة MultiBank Group عن توفر وظيفة مدير الموارد البشرية Human Resources Manager للعمل في دبي




مسؤوليات العمل:

يحافظ على الموارد البشرية للمؤسسة ويعززها من خلال تخطيط وتنفيذ وتقييم علاقات الموظفين وسياسات وبرامج وممارسات الموارد البشرية.

متطلبات العمل:

يحافظ على هيكل العمل من خلال تحديث متطلبات الوظيفة والتوصيف الوظيفي لجميع الوظائف.
يحافظ على موظفي المنظمة من خلال إنشاء برنامج التوظيف والاختبار والمقابلات ؛ تقديم المشورة للمديرين بشأن اختيار المرشحين ؛ إجراء وتحليل مقابلات الخروج ؛ التوصية بالتغييرات.
إعداد الموظفين للمهام من خلال إنشاء وتنفيذ برامج التوجيه والتدريب.
يحافظ على خطة الدفع من خلال إجراء دراسات استقصائية دورية للأجور ؛ جدولة وإجراء تقييمات الوظائف ؛ إعداد ميزانيات الدفع ؛ مراقبة وجدولة إجراءات الدفع الفردية ؛ التوصية والتخطيط وتنفيذ مراجعات هيكل الأجور.
يضمن تخطيط نتائج عمل الموظفين ومراقبتها وتقييمها من خلال تدريب المديرين على تدريب الموظفين وتأديبهم ؛ جدولة مؤتمرات الإدارة مع الموظفين ؛ الاستماع إلى شكاوى الموظفين وحلها ؛ تقديم المشورة للموظفين والمشرفين.
يحافظ على برامج مزايا الموظفين ويبلغ الموظفين بالمزايا من خلال دراسة وتقييم احتياجات واتجاهات المزايا ؛ التوصية ببرامج الفوائد للإدارة ؛ توجيه معالجة مطالبات المنافع ؛ الحصول على عروض عقود المزايا وتقييمها ؛ منح عقود المزايا ؛ تصميم وتنفيذ البرامج التعليمية على برامج المنفعة.
يضمن الامتثال القانوني من خلال مراقبة وتنفيذ المتطلبات الفيدرالية والمتطلبات الحكومية المعمول بها ؛ إجراء التحقيقات ؛ الاحتفاظ بالسجلات تمثيل المنظمة في جلسة الاستماع.
يحافظ على إرشادات الإدارة من خلال إعداد وتحديث والتوصية بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
يحتفظ بسجلات الموارد البشرية التاريخية من خلال تصميم نظام الملفات والاسترجاع ، وحفظ السجلات السابقة والحالية.
يحافظ على المعرفة المهنية والتقنية من خلال حضور ورش العمل التعليمية ؛ مراجعة المطبوعات المهنية. إنشاء شبكات شخصية ؛ المشاركة في الجمعيات المهنية.
يكمل المتطلبات التشغيلية للموارد البشرية من خلال جدولة وتعيين الموظفين ؛ متابعة نتائج العمل.
يحافظ على موظفي الموارد البشرية من خلال تعيين الموظفين واختيارهم وتوجيههم وتدريبهم.
يحافظ على نتائج وظائف موظفي الموارد البشرية من خلال تقديم المشورة وتأديب الموظفين ، والتخطيط ، والمراقبة ، وتقييم نتائج الوظائف.
يساهم في جهود الفريق من خلال تحقيق النتائج ذات الصلة حسب الحاجة.

مهارات ومؤهلات مدير الموارد البشرية:

التوظيف ، إدارة الموارد البشرية ، إدارة المنافع ، إدارة الأداء ، عمليات الاتصال ، هيكل التعويضات والأجور ، يدعم التنوع ، تصنيف الموظفين ، قانون العمل ، قوانين مكافحة التحرش الجنسي ، التنظيم.





متطلبات مدير الموارد البشرية:

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.

خبرة في مجال الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة.

خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دولة الإمارات العربية المتحدة.



Job Responsibilities:
Maintains and enhances the organization's human resources by planning, implementing, and evaluating employee relations and human resources policies, programs, and practices.
Job Duties:

• Maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.
• Maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing exit interviews; recommending changes.
• Prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs.
• Maintains a pay plan by conducting periodic pay ******s; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.
• Ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results by training managers to coach and discipline employees; scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances; counseling employees and supervisors.
• Maintains employee benefits programs and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs and trends; recommending benefit programs to management; directing the processing of benefit claims; obtaining and evaluating benefit contract bids; awarding benefit contracts; designing and conducting educational programs on benefit programs.
• Ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource federal and state requirements; conducting investigations; maintaining records; representing the organization at hearing.
• Maintains management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.
• Maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system, keeping past and current records.
• Maintains professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications; establishing personal networks; participating in professional societies.
• Completes human resource operational requirements by scheduling and assigning employees; following up on work results.
• Maintains human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees.
• Maintains human resource staff job results by counseling and disciplining employees, planning, monitoring, and appraising job results.
• Contributes to team effort by accomplishing related results as needed.

HR Manager Skills and Qualifications:
Hiring, Human Resources Management, Benefits Administration, Performance Management, Communication Processes, Compensation and Wage Structure, Supports Diversity, Classifying Employees, Employment Law, Laws Against Sexual Harassment, Organization.


HR Manager Requirements:
Bachelor’s degree in Human Resources Management or equivalent.
Experience in Human Resources or related field.
A minimum of 5 years’ experience in the UAE.



للتقديم اضغط هنا