uae_jobs
21-09-2020, 09:49 PM
تعلن شركة Calvin James Recruitment عن توفر وظيفة مدير توظيف Recruitment Manager للعمل في دبي
مدير التوظيف مسؤول عن جميع أنشطة التوظيف عبر الأعمال ؛ ضمان تعيين موظفين مؤهلين وذوي خبرة لتلبية احتياجات العمل. دعم إدارة الموارد البشرية في تقديم جدول الأعمال المتعلق بالأفراد بما يتماشى مع استراتيجية العمل. تقديم التقارير إلى إدارة الموارد البشرية والعمل بشكل وثيق مع قسم العمليات ومدير الموارد البشرية لضمان التوظيف الناجح ونشر الأشخاص للمشاريع / المكاتب على مستوى العالم.
المهام الأساسية:
• إدارة فريق التوظيف لضمان الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والسياسات الداخلية
• مسؤولة عن ضمان "فريق التوظيف" يعمل وفقا لنظام إدارة الجودة.
• بطل التحسين المستمر ، ومراجعة والتوصية بأي تغييرات على سياسة الموارد البشرية وعملية
• مسؤول عن الإشراف على أنشطة التوظيف لجميع المشاريع والمكاتب على مستوى العالم ، بما في ذلك الإعلان وتحديد المصادر وإجراء المقابلات والاختيار والتسليم إلى فريق الموارد البشرية
• المراجعة المستمرة وتنفيذ أساليب تحديد مصادر المرشحين الجديدة ، مما يضمن أننا نجتذب أفضل المرشحين.
• بالاشتراك مع فريق العمليات ، إدارة المواهب للمشاريع القادمة
• مساعدة فريق العطاء مع السيرة الذاتية والمدخلات في عملية تقديم العطاءات
• العمل عن كثب مع "إدارة الموارد البشرية" لضمان تزويد المشاريع بالموظفين بالكامل وأي عمليات تعبئة كبيرة يتم التخطيط لها بشكل كافٍ.
• إدارة نظام تتبع مقدم الطلب لضمان سلامة معالجة البيانات وحماية البيانات الحساسة
• إظهار سلوكيات قدوة. يتضمن ذلك إنشاء ثقافة اتصالات ممتازة للإدارة وأعضاء الفريق ، وتمكين أعضاء الفريق ليصبحوا قادة الفكر ، وتشجيع التعاون المتبادل بين الفرق لتحقيق استراتيجية العمل
تقارير الخط المباشر
• x2 اختصاصي توظيف
المؤهلات والخبرة:
• درجة البكالوريوس أو مؤهل الموارد البشرية (CIPD)
• خبرة توظيف ذات صلة لا تقل عن 7 سنوات مع ما لا يقل عن سنتين في منصب رفيع في شركة متعددة الجنسيات
المتطلبات الاساسية:
• الخبرة العملية في تعيين موظفين سريريين في مناطق متعددة لموظفي المشروع المنتشرين ، وخاصة الشرق الأوسط وأفريقيا ، أمر ضروري
• الإلمام بمصادر للمرشحين العالميين
• خبرة واسعة في إجراء المقابلات وفحص المرشحين والتقييم
• فهم قوي لتجنيد المبادئ والممارسات بخبرة يمكن إثباتها في تقديم التوظيف في مناطق متعددة
• مهارات تقنية المعلومات الجيدة (Word و PowerPoint و Outlook) ضرورية
• مهارات اللغة الإنجليزية استثنائية ، كتابية ولفظية على حد سواء أمر ضروري
• معرفة عملية يمكن إثباتها بأنظمة تتبع المتقدمين
المهارات:
• الحكم والقدرة على العمل بنزاهة والحذر وتقييم الموقف قبل التصرف
• المصداقية المهنية والمهارات والخبرة اللازمة لنقل المعرفة والمسؤولية والموثوقية والجدارة بالثقة
• القدرة على قيادة فريق وتفويض العمل بكفاءة
• إظهار نهج مرن ودعم الابتكار والتغيير التنظيمي
• القدرة على العمل بفاعلية تحت الضغط وتحديد أولويات المهام كما هو مطلوب. للاستجابة بسرعة للمتطلبات المتغيرة وتحقيق النتائج
The Recruitment Manager is responsible for all recruitment activities across the business; ensuring suitably qualified and experienced personnel are hired to meet business needs. Supporting the HRD in delivering the people related agenda in line with the business strategy. Reporting to the HRD and working closely with the Operations department and HR Manager to ensure the successful hiring and deployment of people for projects/offices globally.
Key Responsibilities
• Manage the Recruitment team to ensure compliance with all legal requirements and internal policies
• Responsible for ensuring the Recruitment team is operating in accordance with the Quality Management System.
• Champion continuous improvement, reviewing and recommending any changes to HR policy and process
• Responsible for overseeing recruitment activities for all projects and offices globally, including advertising, sourcing, interviewing, selection, handover to the HR team
• Continuous review and implementation of new candidate sourcing methods, ensuring that we attract the best caliber candidates.
• In conjunction with the Operations team, manage the talent pipeline for upcoming projects
• Assist the Bid team with CV’s and input into the bid process
• Work closely with the HR Manager to ensure the projects are fully staffed and any large mobilisations are sufficiently planned.
• Manage the Applicant Tracking system to ensure the integrity of data processing and protection of sensitive data
• Demonstrating role-model behaviors. This includes creating a culture of excellent communications to management and to team members, empowering team members to become thought leaders, and encouraging cross-collaboration amongst the teams to achieve the business strategy
Direct line reports
• x2 Recruitment Specialists
Qualifications & Experience:
• BS degree or HR qualification (CIPD)
• A minimum of 7 years’ relevant Recruitment experience in with at least 2 years in a senior position with a multi-national company
Key Skills:
• Hands-on experience of recruiting clinical staff in multiple regions for deployed project staff, particularly the Middle East and Africa, is essential
• Familiarity with sourcing for global candidates
• Extensive experience with interviewing, candidate screening, and evaluation
• Solid understanding of recruiting principles and practices with demonstrable experience of delivering recruitment in multiple regions
• Good IT Skills (Word, PowerPoint & Outlook) is essential
• Exceptional English language skills, both written and verbal is essential
• Demonstrable working knowledge of Applicant Tracking systems
Essential Capabilities:
• Judgement and the ability to function with integrity, to be discreet and to assess a situation before acting
• Professional credibility and the requisite skills and experience to convey knowledge, responsibility, reliability and trustworthiness
• The ability to lead a team and delegate work efficiently
• Demonstrate a flexible approach and support of innovation and organisational change
• The ability to function effectively when under pressure and prioritise tasks as required; to react quickly to changing requirements and deliver results
للتقديم اضغط هنا (https://ae.linkedin.com/jobs/view/recruitment-manager-at-calvin-james-recruitment-2150797716)
مدير التوظيف مسؤول عن جميع أنشطة التوظيف عبر الأعمال ؛ ضمان تعيين موظفين مؤهلين وذوي خبرة لتلبية احتياجات العمل. دعم إدارة الموارد البشرية في تقديم جدول الأعمال المتعلق بالأفراد بما يتماشى مع استراتيجية العمل. تقديم التقارير إلى إدارة الموارد البشرية والعمل بشكل وثيق مع قسم العمليات ومدير الموارد البشرية لضمان التوظيف الناجح ونشر الأشخاص للمشاريع / المكاتب على مستوى العالم.
المهام الأساسية:
• إدارة فريق التوظيف لضمان الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والسياسات الداخلية
• مسؤولة عن ضمان "فريق التوظيف" يعمل وفقا لنظام إدارة الجودة.
• بطل التحسين المستمر ، ومراجعة والتوصية بأي تغييرات على سياسة الموارد البشرية وعملية
• مسؤول عن الإشراف على أنشطة التوظيف لجميع المشاريع والمكاتب على مستوى العالم ، بما في ذلك الإعلان وتحديد المصادر وإجراء المقابلات والاختيار والتسليم إلى فريق الموارد البشرية
• المراجعة المستمرة وتنفيذ أساليب تحديد مصادر المرشحين الجديدة ، مما يضمن أننا نجتذب أفضل المرشحين.
• بالاشتراك مع فريق العمليات ، إدارة المواهب للمشاريع القادمة
• مساعدة فريق العطاء مع السيرة الذاتية والمدخلات في عملية تقديم العطاءات
• العمل عن كثب مع "إدارة الموارد البشرية" لضمان تزويد المشاريع بالموظفين بالكامل وأي عمليات تعبئة كبيرة يتم التخطيط لها بشكل كافٍ.
• إدارة نظام تتبع مقدم الطلب لضمان سلامة معالجة البيانات وحماية البيانات الحساسة
• إظهار سلوكيات قدوة. يتضمن ذلك إنشاء ثقافة اتصالات ممتازة للإدارة وأعضاء الفريق ، وتمكين أعضاء الفريق ليصبحوا قادة الفكر ، وتشجيع التعاون المتبادل بين الفرق لتحقيق استراتيجية العمل
تقارير الخط المباشر
• x2 اختصاصي توظيف
المؤهلات والخبرة:
• درجة البكالوريوس أو مؤهل الموارد البشرية (CIPD)
• خبرة توظيف ذات صلة لا تقل عن 7 سنوات مع ما لا يقل عن سنتين في منصب رفيع في شركة متعددة الجنسيات
المتطلبات الاساسية:
• الخبرة العملية في تعيين موظفين سريريين في مناطق متعددة لموظفي المشروع المنتشرين ، وخاصة الشرق الأوسط وأفريقيا ، أمر ضروري
• الإلمام بمصادر للمرشحين العالميين
• خبرة واسعة في إجراء المقابلات وفحص المرشحين والتقييم
• فهم قوي لتجنيد المبادئ والممارسات بخبرة يمكن إثباتها في تقديم التوظيف في مناطق متعددة
• مهارات تقنية المعلومات الجيدة (Word و PowerPoint و Outlook) ضرورية
• مهارات اللغة الإنجليزية استثنائية ، كتابية ولفظية على حد سواء أمر ضروري
• معرفة عملية يمكن إثباتها بأنظمة تتبع المتقدمين
المهارات:
• الحكم والقدرة على العمل بنزاهة والحذر وتقييم الموقف قبل التصرف
• المصداقية المهنية والمهارات والخبرة اللازمة لنقل المعرفة والمسؤولية والموثوقية والجدارة بالثقة
• القدرة على قيادة فريق وتفويض العمل بكفاءة
• إظهار نهج مرن ودعم الابتكار والتغيير التنظيمي
• القدرة على العمل بفاعلية تحت الضغط وتحديد أولويات المهام كما هو مطلوب. للاستجابة بسرعة للمتطلبات المتغيرة وتحقيق النتائج
The Recruitment Manager is responsible for all recruitment activities across the business; ensuring suitably qualified and experienced personnel are hired to meet business needs. Supporting the HRD in delivering the people related agenda in line with the business strategy. Reporting to the HRD and working closely with the Operations department and HR Manager to ensure the successful hiring and deployment of people for projects/offices globally.
Key Responsibilities
• Manage the Recruitment team to ensure compliance with all legal requirements and internal policies
• Responsible for ensuring the Recruitment team is operating in accordance with the Quality Management System.
• Champion continuous improvement, reviewing and recommending any changes to HR policy and process
• Responsible for overseeing recruitment activities for all projects and offices globally, including advertising, sourcing, interviewing, selection, handover to the HR team
• Continuous review and implementation of new candidate sourcing methods, ensuring that we attract the best caliber candidates.
• In conjunction with the Operations team, manage the talent pipeline for upcoming projects
• Assist the Bid team with CV’s and input into the bid process
• Work closely with the HR Manager to ensure the projects are fully staffed and any large mobilisations are sufficiently planned.
• Manage the Applicant Tracking system to ensure the integrity of data processing and protection of sensitive data
• Demonstrating role-model behaviors. This includes creating a culture of excellent communications to management and to team members, empowering team members to become thought leaders, and encouraging cross-collaboration amongst the teams to achieve the business strategy
Direct line reports
• x2 Recruitment Specialists
Qualifications & Experience:
• BS degree or HR qualification (CIPD)
• A minimum of 7 years’ relevant Recruitment experience in with at least 2 years in a senior position with a multi-national company
Key Skills:
• Hands-on experience of recruiting clinical staff in multiple regions for deployed project staff, particularly the Middle East and Africa, is essential
• Familiarity with sourcing for global candidates
• Extensive experience with interviewing, candidate screening, and evaluation
• Solid understanding of recruiting principles and practices with demonstrable experience of delivering recruitment in multiple regions
• Good IT Skills (Word, PowerPoint & Outlook) is essential
• Exceptional English language skills, both written and verbal is essential
• Demonstrable working knowledge of Applicant Tracking systems
Essential Capabilities:
• Judgement and the ability to function with integrity, to be discreet and to assess a situation before acting
• Professional credibility and the requisite skills and experience to convey knowledge, responsibility, reliability and trustworthiness
• The ability to lead a team and delegate work efficiently
• Demonstrate a flexible approach and support of innovation and organisational change
• The ability to function effectively when under pressure and prioritise tasks as required; to react quickly to changing requirements and deliver results
للتقديم اضغط هنا (https://ae.linkedin.com/jobs/view/recruitment-manager-at-calvin-james-recruitment-2150797716)