uae_jobs
22-08-2020, 06:14 PM
تعلن شركة Confidential عن توفر وظيفة مستشار توظيف تكنولوجيا المعلومات IT Recruitment Consultant للعمل في دبي
الغرض من الوظيفة:
مسؤول عن دورة حياة المشروع الكاملة لتلبية متطلبات العميل بدءًا من فهم الاحتياجات (ملف تعريف المرشح والتعاقد والتجاري) ؛ الاستعانة بالمصادر والفحص وجدولة / إجراء المقابلات وإنهاء المرشح وتأكيد تاريخ التعبئة.
كن مسؤولاً عن استهداف المرشحين وتحديدهم ومصدرهم وفحصهم وتقديم سيرة ذاتية عالية الجودة لاحتياجات العميل الحالية والمستقبلية.
أن تكون مجهزة بعدد كافٍ من السير الذاتية لتقديم العطاءات.
مسؤول عن الالتزام بمؤشرات الأداء الرئيسية المحددة للاستجابة لمتطلبات العميل
المعرفة / الخبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي
الوصف الوظيفي (المسؤوليات والمسؤوليات):
ضمان رضا العميل في جميع الجوانب والنمو المستمر في الإيرادات / هامش الربح على النحو المستهدف من قبل الإدارة
مسؤول عن تعزيز العلاقات مع العملاء وضمان استمرار العمل بنجاح من العملاء.
الحصول على ردود فعل منتظمة من العملاء وتعتمد استراتيجيات لتحسين أداء الخدمة بالتنسيق مع مدير العمليات
الحصول على تعليقات من العميل بعد المقابلة ووضع اللمسات الأخيرة على الاقتراح التجاري إذا كان المستشار سوف يتم حشده ، وتأكد من إرسال جميع المستندات المتعلقة بالتعبئة إلى العملاء.
يتفاوض مع الاستشاري / العميل وينتهي من الشروط والأحكام أثناء تجديد / تعديل العقد.
يعد تقارير الأداء الشهرية وتقارير زيارة العملاء.
قم بإنشاء توقعات (تطورت من زيارات العملاء) ، قم بتقييم مدير العمليات خلال اجتماعات مراجعة الحساب الشهرية للتوقعات المتوقعة من ثلاثة أشهر وما فوق.
مسؤول عن أن يكون بارعًا في التعامل مع معلومات المنافس للمشاريع / العملاء المعينين وتقييم مدير العمليات.
مسؤول عن تحديد مصادر وفحص واختيار المرشحين من المبتدئين إلى المستوى الإداري.
مسؤول عن تزويد المرشح بمعلومات أساسية عن الوظيفة و MPH وطلب في المقابل جميع المعلومات اللازمة للاتصال الأولي ؛ بمعنى آخر. الحد الأدنى من توافر المرشح والموقع الحالي ونقطة التعبئة والمعدل المتوقع لليوم / الشهر والمراجع.
مسؤول عن الحفاظ على قاعدة بيانات شاملة للمرشح.
مسؤول عن البحث عن طرق لتعظيم فعالية بوابات الوظائف الحالية وعمليات تحديد المصادر وأنظمة إعداد التقارير المعمول بها.
البحث بشكل استباقي وتقييم المصادر الجديدة والأفكار البحثية والأساليب لإنشاء استراتيجيات مصادر مبتكرة.
مسؤول عن تحقيق عملية التوريد الكاملة من خلال Microsoft 360
التنسيق مع أقسام العقود والإمداد والتمويل وتطوير الأعمال في حل المشكلات المتعلقة بالعمليات.
المؤهلات:
درجة أو ماجستير ، دبلوم في إدارة الموارد البشرية أو في تكنولوجيا المعلومات
من 5 إلى 6 سنوات من الخبرة في صناعة تكنولوجيا المعلومات المماثلة
القدرة على التواصل بطلاقة مع العملاء وفهم متطلباتهم. إتقان اللغة الإنجليزية تحدث ومهارات الكتابة إلزامية.
القدرة على تسخير بيئة العمل التي تشجع العمل الجماعي والطاقة والإبداع.
قيادة قوية ومهارات ممتازة في حل المشكلات
Job Purpose:
Responsible for the complete project life cycle of catering to the client’s requirement starting from understanding the needs (candidate profile, contractual and commercial); sourcing & screening, scheduling / conducting interviews, candidate finalization and mobilization date confirmation.
Be accountable to rapidly target, identify, source, screen candidates and present high quality resumes for current and future needs of the client.
Be equipped with sufficient number of resumes for tender submissions.
Responsible to adhere to the set KPIs for responding to client’s requirements
IT and digital transformation knowledge/expertise
Job description (Responsibilities & Accountabilities)
Ensure client satisfaction in all aspects and consistent growth in revenue/ profit margin as targeted by the Management
Responsible to strengthen client relationships and ensure the successful continuance of business from the Clients.
Obtain regular feedbacks from the clients and adopts strategies to improve the service performance in co-ordination with the Operations Director
Obtain feedback from the Client after the interview and finalize the commercial proposal if the consultant is to be mobilized, ensure that all documents related to mobilization are forwarded to the clients.
Negotiates with the Consultant/ Client and finalize the terms and conditions during the contract renewal/ amendment.
Prepares monthly Performance Reports and Clients visit reports.
Generate projections (evolved from client visits), appraise the Operations Director during monthly Account Review Meetings of the projections anticipated from three months and above.
Responsible to be adept with the competitor information for the projects/ clients assigned and appraise the Operations Director.
Responsible for sourcing, screening and selection of candidates from junior to managerial level candidates.
Responsible to pr***de the candidate, a basic information about the job and MPH and request in return all information needed for the initial contact; ie. a minimum of candidate’s availability, current location, point of mobilization, expected day / monthly rate and references.
Responsible to maintain an exhaustive candidate’s database.
Responsible to look for ways to maximize the effectiveness of the current job portals, sourcing processes and reporting systems in place.
Proactively research and evaluate new sourcing and research ideas and methods to create innovative sourcing strategies.
Responsible to realize the complete sourcing process through Microsoft 360
Co-ordinate with Contracts and Logistics, Finance and Business Development Departments in resolving issues related to Operations.
Employee Profile [Educational Qualification, Skills & Experience]:
Degree or Masters , Diploma in Human Resource Management or in IT
5 to 6 years’ experience in similar IT industry
Ability to communicate fluently with Clients and understand their requirements. Fluent in English speaking and writing skills are mandatory.
Ability to harness a working environment which encourages team work, energy and creativity.
Strong leadership and excellent problem-solving skills
للتقديم اضغط هنا (https://ae.linkedin.com/jobs/view/it-recruitment-consultant-at-confidential-2000473695)
الغرض من الوظيفة:
مسؤول عن دورة حياة المشروع الكاملة لتلبية متطلبات العميل بدءًا من فهم الاحتياجات (ملف تعريف المرشح والتعاقد والتجاري) ؛ الاستعانة بالمصادر والفحص وجدولة / إجراء المقابلات وإنهاء المرشح وتأكيد تاريخ التعبئة.
كن مسؤولاً عن استهداف المرشحين وتحديدهم ومصدرهم وفحصهم وتقديم سيرة ذاتية عالية الجودة لاحتياجات العميل الحالية والمستقبلية.
أن تكون مجهزة بعدد كافٍ من السير الذاتية لتقديم العطاءات.
مسؤول عن الالتزام بمؤشرات الأداء الرئيسية المحددة للاستجابة لمتطلبات العميل
المعرفة / الخبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي
الوصف الوظيفي (المسؤوليات والمسؤوليات):
ضمان رضا العميل في جميع الجوانب والنمو المستمر في الإيرادات / هامش الربح على النحو المستهدف من قبل الإدارة
مسؤول عن تعزيز العلاقات مع العملاء وضمان استمرار العمل بنجاح من العملاء.
الحصول على ردود فعل منتظمة من العملاء وتعتمد استراتيجيات لتحسين أداء الخدمة بالتنسيق مع مدير العمليات
الحصول على تعليقات من العميل بعد المقابلة ووضع اللمسات الأخيرة على الاقتراح التجاري إذا كان المستشار سوف يتم حشده ، وتأكد من إرسال جميع المستندات المتعلقة بالتعبئة إلى العملاء.
يتفاوض مع الاستشاري / العميل وينتهي من الشروط والأحكام أثناء تجديد / تعديل العقد.
يعد تقارير الأداء الشهرية وتقارير زيارة العملاء.
قم بإنشاء توقعات (تطورت من زيارات العملاء) ، قم بتقييم مدير العمليات خلال اجتماعات مراجعة الحساب الشهرية للتوقعات المتوقعة من ثلاثة أشهر وما فوق.
مسؤول عن أن يكون بارعًا في التعامل مع معلومات المنافس للمشاريع / العملاء المعينين وتقييم مدير العمليات.
مسؤول عن تحديد مصادر وفحص واختيار المرشحين من المبتدئين إلى المستوى الإداري.
مسؤول عن تزويد المرشح بمعلومات أساسية عن الوظيفة و MPH وطلب في المقابل جميع المعلومات اللازمة للاتصال الأولي ؛ بمعنى آخر. الحد الأدنى من توافر المرشح والموقع الحالي ونقطة التعبئة والمعدل المتوقع لليوم / الشهر والمراجع.
مسؤول عن الحفاظ على قاعدة بيانات شاملة للمرشح.
مسؤول عن البحث عن طرق لتعظيم فعالية بوابات الوظائف الحالية وعمليات تحديد المصادر وأنظمة إعداد التقارير المعمول بها.
البحث بشكل استباقي وتقييم المصادر الجديدة والأفكار البحثية والأساليب لإنشاء استراتيجيات مصادر مبتكرة.
مسؤول عن تحقيق عملية التوريد الكاملة من خلال Microsoft 360
التنسيق مع أقسام العقود والإمداد والتمويل وتطوير الأعمال في حل المشكلات المتعلقة بالعمليات.
المؤهلات:
درجة أو ماجستير ، دبلوم في إدارة الموارد البشرية أو في تكنولوجيا المعلومات
من 5 إلى 6 سنوات من الخبرة في صناعة تكنولوجيا المعلومات المماثلة
القدرة على التواصل بطلاقة مع العملاء وفهم متطلباتهم. إتقان اللغة الإنجليزية تحدث ومهارات الكتابة إلزامية.
القدرة على تسخير بيئة العمل التي تشجع العمل الجماعي والطاقة والإبداع.
قيادة قوية ومهارات ممتازة في حل المشكلات
Job Purpose:
Responsible for the complete project life cycle of catering to the client’s requirement starting from understanding the needs (candidate profile, contractual and commercial); sourcing & screening, scheduling / conducting interviews, candidate finalization and mobilization date confirmation.
Be accountable to rapidly target, identify, source, screen candidates and present high quality resumes for current and future needs of the client.
Be equipped with sufficient number of resumes for tender submissions.
Responsible to adhere to the set KPIs for responding to client’s requirements
IT and digital transformation knowledge/expertise
Job description (Responsibilities & Accountabilities)
Ensure client satisfaction in all aspects and consistent growth in revenue/ profit margin as targeted by the Management
Responsible to strengthen client relationships and ensure the successful continuance of business from the Clients.
Obtain regular feedbacks from the clients and adopts strategies to improve the service performance in co-ordination with the Operations Director
Obtain feedback from the Client after the interview and finalize the commercial proposal if the consultant is to be mobilized, ensure that all documents related to mobilization are forwarded to the clients.
Negotiates with the Consultant/ Client and finalize the terms and conditions during the contract renewal/ amendment.
Prepares monthly Performance Reports and Clients visit reports.
Generate projections (evolved from client visits), appraise the Operations Director during monthly Account Review Meetings of the projections anticipated from three months and above.
Responsible to be adept with the competitor information for the projects/ clients assigned and appraise the Operations Director.
Responsible for sourcing, screening and selection of candidates from junior to managerial level candidates.
Responsible to pr***de the candidate, a basic information about the job and MPH and request in return all information needed for the initial contact; ie. a minimum of candidate’s availability, current location, point of mobilization, expected day / monthly rate and references.
Responsible to maintain an exhaustive candidate’s database.
Responsible to look for ways to maximize the effectiveness of the current job portals, sourcing processes and reporting systems in place.
Proactively research and evaluate new sourcing and research ideas and methods to create innovative sourcing strategies.
Responsible to realize the complete sourcing process through Microsoft 360
Co-ordinate with Contracts and Logistics, Finance and Business Development Departments in resolving issues related to Operations.
Employee Profile [Educational Qualification, Skills & Experience]:
Degree or Masters , Diploma in Human Resource Management or in IT
5 to 6 years’ experience in similar IT industry
Ability to communicate fluently with Clients and understand their requirements. Fluent in English speaking and writing skills are mandatory.
Ability to harness a working environment which encourages team work, energy and creativity.
Strong leadership and excellent problem-solving skills
للتقديم اضغط هنا (https://ae.linkedin.com/jobs/view/it-recruitment-consultant-at-confidential-2000473695)