وظيفة قائد اكتساب المواهب Talent Acquisition Lead - شركة Mott MacDonald في دبي

[uae_jobs]

اعلنت شركة Mott MacDonald في دبي عن وظيفة قائد اكتساب المواهب Talent Acquisition Lead وذلك للعمل في دبي

المسمى الوظيفي:

سيكون قائد اكتساب المواهب مسؤولاً عن قيادة أجندة اكتساب المواهب وإدارة الموارد عبر وحدة الشرق الأوسط ، أثناء العمل مع الرئيس الإقليمي لاكتساب المواهب (TA) وأصحاب المصلحة في الوحدة.


يتم سرد المسؤوليات والواجبات الرئيسية ، على سبيل المثال لا الحصر ، أدناه:

دعم تنفيذ استراتيجية اكتساب المواهب عبر وحدة الشرق الأوسط مثل قيادة مبادرات التنوع والعلاقات مع الشركاء الخارجيين (المؤسسات التعليمية ووكالات التوظيف وما إلى ذلك).

الشراكة مع مجتمع التوظيف لفهم وتقديم خطط التوظيف للقطاعات والأقاليم الخاصة بهم بدعم من مركز اكتساب المواهب

قيادة عملية البحث عن المرشحين باستخدام المنصات المتاحة ، وتقديم المشورة للإدارة بشأن طرق واستراتيجيات الجذب المناسبة

مدراء تعيين المدربين والموجهين على جميع الاستفسارات المتعلقة باكتساب المواهب والتأشيرات ؛ تتالي إلى PROs عند الضرورة

تقديم المشورة بشأن أي تغييرات ذات صلة في قانون العمل بما يتماشى مع سياسة الشركة التي يمكن أن تؤثر على التوظيف

تبسيط وتحسين الكفاءة التشغيلية لوظيفة اكتساب المواهب في الوحدة ، والتعاون مع مختلف أصحاب المصلحة (مثل فريق الأفراد) وبدعم من مركز اكتساب المواهب

طوّر تركيزًا تجاريًا واسعًا ووعيًا وكن مصدرًا موثوقًا للمعلومات

تطوير فهم لاتجاهات السوق ومشاركتها مع فريق القيادة العليا

العمل مع مدير الموارد البشرية للوحدة لإبلاغ / تقديم المشورة لفريق القيادة العليا لتحديثات وإحصائيات اكتساب المواهب

العمل في قدرة إدارة الموارد لدفع مناقشات استخدام الموظفين للوحدة ؛ التصعيد إلى مديري الموارد والعملاء المحتملين في المناطق عند الضرورة

بناء والحفاظ على العلاقات مع مديري العطاءات والفريق الفائز من خلال المشاركة بنشاط في عملية الفوز ، وفهم الحاجة إلى الموارد الداخلية والخارجية


مواصفات المرشح:


لتكون ناجحًا في هذا الدور ، يجب أن تثبت الكفاءات التالية:


تجربة يمكن إثباتها لقيادة فرق اكتساب المواهب كشريك أعمال ، في بيئة خدمات احترافية

مدرك تجاريًا لفهم الآثار التجارية المترتبة على اتخاذ قرارات معينة بشأن التوظيف والموارد

نجح في التعامل مع التوظيف بكميات كبيرة باستخدام منهجية / أدوات التوظيف المباشر

يمكن أن يُظهر النجاح في تقديم مؤشرات الأداء الرئيسية التالية: التكلفة لكل تعيين / وقت التوظيف

لديه مهارات مقابلة متطورة للغاية ؛ يبني علاقة ، يتواصل بوضوح ، قادر على خلق رؤية مقنعة للشركة ؛ يمكن أن توفر ملاحظات مفيدة ودقيقة للمرشحين وكبار المديرين

لديه معرفة جيدة بقوانين العمل في الشرق الأوسط والتغييرات الجديدة المطبقة ، متى ومتى

مهارات تكنولوجيا المعلومات وبرمجيات الصناعة القياسية ، بما في ذلك المعرفة العملية بأنظمة تتبع المتقدمين وغيرها من المنصات الرقمية

البحث باستمرار عن الابتكارات والتحسينات لإدارة عبء العمل وإنجاز الإنجازات عبر الفرق والمشاريع

العمل المريح في بيئة متغيرة باستمرار - يوضح عمليات التفكير المنطقي من أجل التحدي والتأثير بشكل فعال

مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة ، مع مهارات جيدة في كتابة التقارير والعرض التقديمي والتحليل والحاسوب

محدث في اتجاهات التوظيف في السوق

إظهار درجات عالية من النزاهة والصدق والجدارة بالثقة

العمل المريح في بيئة دائمة التغير

نهج استباقي يركز على العملاء

نبذه عن الوظيفه:


Mott MacDonald هي شركة استشارات هندسية وإدارية وتطويرية عالمية تركز على توجيه عملائنا خلال العديد من التحديات الأكثر تعقيدًا على كوكب الأرض. تجد شبكة خبرائنا ، النشطة في 150 دولة ، فرصًا في التعقيد ، وتحول العقبات إلى حلول أنيقة ومستدامة. من خلال النظر إلى المشكلات من زاوية جديدة ، نهدف إلى إضافة قيمة في كل مرحلة ، لعملائنا - أنت - وللحياة التي تلمسها كل يوم. يعد التحسين في صميم ما نقدمه: تنمية اقتصادية أفضل ، ونتائج اجتماعية وبيئية أفضل ، وأعمال تجارية أفضل ، وعائد أفضل على استثمارك.

Job Description

The Talent Acquisition Lead will be responsible for driving the talent acquisition agenda and resource management across the Middle East Unit, whilst working with the Regional Head of Talent Acquisition (TA) and Unit stakeholders.


Key responsibilities and duties are listed, but not limited to, the below:

Support the implementation of the Talent Acquisition strategy across the Middle East Unit such as driving diversity initiatives, relationships with external partners (education establishments, recruitment agencies etc.).
Partner with the hiring community to understand and deliver hiring plans for their respective Sectors and Territories supported by the Talent Acquisition Hub
Lead the sourcing of candidates using available platforms, advising management on appropriate attraction methods and strategies
Coach and mentor hiring managers on all talent acquisition and visa related queries; cascade to PROs where necessary
Advise on any relevant changes to employment law in line with company policy that can impact recruitment
Streamline and improve operational efficiency of the Unit Talent Acquisition function, collaborating with various stakeholders (e.g. People team) and supported by the Talent Acquisition Hub
Develop an extensive commercial focus and awareness and be credible source of information
Develop an understanding of market trends and share with the senior leadership team
Work with the Unit HR Manager to inform/advise the Senior Leadership Team of talent acquisition updates and stats
Operate in a resource management capability to drive staff utilisation discussions for the Unit; escalate to Resource Managers and Territory Leads where necessary
Build and maintain relationships with Bid Managers and the Win Team by actively participating in the win process, understanding the need for internal and external resourcing


Candidate Specification


To be successful in this role, you should demonstrate the following competencies:

Demonstrable experience of leading talent acquisition teams as a Business Partner, in a professional services environment
Commercially aware to understand the commercial implications of making certain recruitment and resourcing decisions
Has successfully handled high volume recruitment using direct hire methodology/tools
Can demonstrate success in delivering the following KPIs: cost per hire/time to hire
Has highly developed interview skills; builds rapport, communicates clearly, is able to create a compelling vision of the company; can provide helpful and accurate feedback to candidates and senior managers
Has good knowledge of Middle East Labour Laws and new changes implemented, as and when
IT and standard industry software skills, including hands-on knowledge of applicant tracking systems and other digital platforms
Continuously looking for innovations and improvements to manage workload and accomplish deliverables across teams and projects
Comfortable working in a constantly changing environment -Demonstrates logical thought processes in order to challenge and influence effectively
Excellent verbal and written communication skills, with good report writing, presentation, analytical and computer skills
Up to date on market hiring trends
Demonstrate high degrees of integrity, honesty and trustworthiness
Comfortable working in a constantly-changing environment
Customer-focused, pro-active approach


Job Profile


Mott MacDonald is a global engineering, management and development consultancy focused on guiding our clients through many of the planet’s most intricate challenges. Our network of experts, active in 150 countries, finds opportunities in complexity, turning obstacles into elegant, sustainable solutions. By looking at problems from a fresh angle, we aim to add value at every stage, for our clients – you – and the lives you touch every day. Improvement is at the heart of what we offer: better economic development, better social and environmental outcomes, better businesses, and a better return on your investment.

للتقديم اضغط هنا