وظيفة مدير موارد بشرية Human Resources Manager - شركة Calvin James Recruitment في دبي

[uae_jobs]

تعلن شركة Calvin James Recruitment عن توفر وظيفة مدير موارد بشرية Human Resources Manager للعمل في دبي




مسؤول عن التنفيذ والامتثال لسياسة الموارد البشرية والعملية عبر الأعمال. دعم إدارة الموارد البشرية في تقديم جدول الأعمال المتعلق بالأفراد بما يتماشى مع استراتيجية العمل. تقديم التقارير إلى إدارة الموارد البشرية والعمل بشكل وثيق مع قسم العمليات لضمان التسليم الناجح لجميع عمليات الموارد البشرية على مستوى العالم.


المسؤوليات:

• إدارة فريق الموارد البشرية لضمان الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والسياسات الداخلية

• مسؤولة عن ضمان إدارة الموارد البشرية تعمل وفقاً لنظام إدارة الجودة.

• بطل التحسين المستمر ، ومراجعة والتوصية بأي تغييرات على سياسة الموارد البشرية وعملية

• إدارة دورة حياة الموارد البشرية لجميع الموظفين على مستوى العالم ، بما في ذلك الالتحاق ، وعقود العمل ، وكشوف المرتبات ، والمغادرة ، ومتطلبات التأشيرة ، وقياس الأجور ،

• إدارة برنامج التدريب ، والتأكد من أن جميع الموظفين مدربين تدريباً كافياً على دراية بسياسة الشركة ، بما في ذلك التدريب التعريفي ومتطلبات التدريب الإلزامي المستمر.

• إدارة عملية إدارة الأداء وبرنامج التطوير مع تنمية الموارد البشرية

• إدارة قضايا علاقات الموظفين مثل الانضباط والتظلم والأداء والتكرار والفصل والقدرة

• العمل عن كثب مع مدير التوظيف ومدير العمليات لضمان تزويد المشاريع بالموظفين بالكامل وأي عمليات تعبئة كبيرة يتم التخطيط لها بشكل كافٍ.

• إدارة أنظمة إدارة الموارد البشرية لضمان سلامة معالجة البيانات وحماية البيانات الحساسة

• كن سائقًا ثقافيًا ، من خلال القيادة الفعالة وإظهار السلوكيات التي يحتذى بها.


الإلمام بسياسات الشركة والامتثال لها والإجراءات ذات الصلة بالدور ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:

• سياسة التوظيف

• المساواة والتنوع

• سياسة التوظيف

• سياسة الفحص والتدقيق

• سياسة التدريب

• جدول الاحتفاظ بالسجلات

• بيان الخصوصية (الموظفون)

• الامتثال للقوانين

• سياسة حقوق الإنسان

• سياسة العبودية الحديثة والاتجار بالبشر

• سياسة الحماية

• كتيب الجودة


تقارير الخط المباشر:

• Snr HR & Payroll

• منسق الموارد البشرية والرواتب

• منسق الموارد البشرية

• طليعة


المؤهلات والخبرة:

• درجة البكالوريوس أو مؤهل الموارد البشرية (CIPD)

• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الموارد البشرية ذات الصلة مع 2 سنوات على الأقل في منصب رفيع في شركة متعددة الجنسيات


المهارات الاساسية:

• خبرة في إدارة وظائف الموارد البشرية المتوافقة في مناطق متعددة لموظفي المشروع المنتشرين ، ولا سيما الشرق الأوسط وأفريقيا ، أمر ضروري

• المعرفة بقانون وممارسات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة أمر ضروري

• المعرفة بقانون وممارسات العمل في المملكة المتحدة أمر ضروري

• فهم قوي لمبادئ وممارسات الموارد البشرية مع تجربة يمكن إثباتها لتقديم مبادرات الموارد البشرية في مناطق متعددة

• مهارات تقنية المعلومات الجيدة (Word و PowerPoint و Outlook) ضرورية

• مهارات اللغة الإنجليزية استثنائية ، كتابية ولفظية على حد سواء ضرورية

• معرفة عملية يمكن إثباتها بأنظمة إدارة الموارد البشرية القدرات الأساسية:

• الحكم والقدرة على العمل بنزاهة والحذر وتقييم الموقف قبل التصرف

• المصداقية المهنية والمهارات والخبرة اللازمة لنقل المعرفة والمسؤولية والموثوقية والجدارة بالثقة

• القدرة على قيادة فريق وتفويض العمل بكفاءة

• إظهار نهج مرن ودعم الابتكار والتغيير التنظيمي

• القدرة على العمل بفاعلية تحت الضغط وتحديد أولويات المهام كما هو مطلوب. للاستجابة بسرعة للمتطلبات المتغيرة وتحقيق النتائج





Responsible for the implementation, and compliance with, the HR policy and process across the business. Supporting the HRD in delivering the people related agenda in line with business strategy. Reporting to the HRD and working closely with the Operations department to ensure the successful delivery of all HR processes globally.


Responsibilities:
• Manage the HR team to ensure compliance with all legal requirements and internal policies
• Responsible for ensuring the HR department is operating in accordance with the Quality Management System.
• Champion continuous improvement, reviewing and recommending any changes to HR policy and process
• Manage the HR lifecycle for all employees globally, including onboarding, employment contracts, payroll, departure, visa requirements, remuneration benchmarking,
• Manage the training program, ensuring that all staff are sufficiently trained in aware of Company policy, including induction training and ongoing mandatory training requirements.
• Manage the performance management process and development programme with the HRD
• Manage employee relations issues such as discipline, grievance, performance, redundancy, severance and capability
• Work closely with the Recruitment Manager and Operations Director to ensure the projects are fully staffed and any large mobilisations are sufficiently planned.
• Manage HRM systems to ensure integrity of data processing and protection of sensitive data
• Be a culture driver, through effective leadership and demonstrating role-model behaviors.


Familiarity with and compliance with company policies and such procedures that are pertinent to the role, including but not limited to:
• Employment Policy
• Equality & Diversity
• Recruiting Policy
• Screening & Vetting Policy
• Training Policy
• Records Retention Schedule
• Privacy Statement (Employees)
• Compliance with Laws
• Human Rights Policy
• Modern Slavery and Human Trafficking Policy
• Safeguarding Policy
• Quality Manual


Direct line reports:
• Snr HR & Payroll
• HR & Payroll Coordinator
• HR Coordinator
• PRO


Qualifications & Experience:
• BS degree or HR qualification (CIPD)
• A minimum of 7 years’ relevant HR experience in with at least 2 years in a senior position with a multi-national company


Key Skills:
• Experience managing compliant HR functions in multiple regions for deployed project staff, particularly the Middle East and Africa, is essential
• Knowledge of UAE employment law and practices is essential
• Knowledge of UK employment law and practices is essential
• Solid understanding of HR principles and practices with demonstrable experience of delivering HR initiatives in multiple regions
• Good IT Skills (Word, PowerPoint & Outlook) is essential
• Exceptional English ******** skills, both written and verbal is essential
• Demonstrable working knowledge of HRM systems Essential Capabilities:
• Judgement and the ability to function with integrity, to be discreet and to assess a situation before acting
• Professional credibility and the requisite skills and experience to convey knowledge, responsibility, reliability, and trustworthiness
• The ability to lead a team and delegate work efficiently
• Demonstrate a flexible approach and support of innovation and organisational change
• The ability to function effectively when under pressure and prioritise tasks as required; to react quickly to changing requirements and deliver results
للتقديم اضغط هنا