وظيفة أخصائي علاقات الموظفين والتوظيف Employee Relations and Recruitment Specialist - شركة Kuwa

[uae_jobs]

تعلن شركة Kuwait Food Company عن وظيفة أخصائي علاقات الموظفين والتوظيف Employee Relations and Recruitment Specialist للعمل في الشارقة

المهام الوظيفية:

المشاركة في مجموعة متنوعة من أنشطة التوظيف وعلاقات الموظفين. المساعدة في تطوير وتنفيذ برامج علاقات الموظفين ، للتعامل بفعالية مع حل المشكلات وقضايا الأداء. يجب أداء جميع الواجبات بأعلى درجة من السرية ووفقًا لمتطلبات قانون العمل.


مجالات المسؤولية الرئيسية:


تنفذ برامج التوظيف والاختيار والخطط والسياسات والإجراءات.
يقوم بوظائف التوظيف مثل تطوير مصادر المتقدمين المؤهلين ، وفحص المتقدمين ، وجدولة وإجراء مقابلات الفحص وإدارة الاختبارات.
بناء علاقات عمل فعالة داخل منظمة العميل الداخلية والخارجية ، وتقديم خدمات احترافية عالية الجودة
يتعامل مع برامج التوظيف داخل الحرم الجامعي وخارجه بما في ذلك معارض التوظيف
يتولى نشر الموظفين الجدد على أنظمة HRIS.
مراقبة قاعدة بيانات نظام معلومات الموارد البشرية عن كثب والمعاملات ذات الصلة للتأكد من أن النظام محدث وحديث
قم بإجراء التوجيه / التعريفي للموظفين والتدريب التمهيدي بحيث يتم دمج الموظفين الجدد بسرعة في المنظمة
إدارة وتوجيه ومراجعة برامج علاقات الموظفين ، بما في ذلك قضايا المكافآت والأداء
يقدم المشورة والمشورة للمديرين والمشرفين فيما يتعلق بممارسات شؤون الموظفين والسياسة وقوانين التوظيف.
يساعد في تطوير وتخطيط وتوجيه وتنفيذ الإجراءات لإنتاج إدارة فعالة وكفؤة لوظيفة علاقات الموظفين
يقدم إرشادات للمديرين والمشرفين والموظفين فيما يتعلق بالقوانين واللوائح والسياسات والإجراءات والممارسات المتعلقة بمسائل علاقات الموظفين.
يسهل التواصل بين الموظفين والإدارة من خلال توفير التوجيه والاستشارة فيما يتعلق بحل المشكلات وتسوية المنازعات والامتثال التنظيمي وتجنب التقاضي ويسعى جاهدًا لحل النزاع الداخلي بشكل غير رسمي من خلال أساليب إدارة النزاع والوساطة المناسبة.
مسؤول عن جدولة وإجراء نزهات الموظفين والأنشطة الرياضية إجراء و / أو مراقبة إجراء الدراسات الاستقصائية في تحفيز الموظفين ورفاههم

المؤهلات:

بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية / إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

شروط الوظيفة:

5 سنوات من الخبرة الراسخة في التوظيف وعلاقات الموظفين أو دور مماثل

من ذوي الخبرة في العمل في المطاعم أو البيع بالتجزئة أو العمليات التي تركز على صناعة كثيفة العمالة



مهارات:

مهارات تحليلية وشخصية وتواصل ممتازة
مهارات تنظيمية وحل المشكلات والتحليل قوية.

ثبت الكفاءة في التعامل مع الأمور المعقدة مع العديد من أصحاب المصلحة


PURPOSE OF THE ROLE:

Participate in a variety of recruitment & employee relations activities. Assist in developing and implementing employee relations programs, to effectively deal with problem resolution and performance issues. All duties must be performed with the highest degree of confidentiality and in compliance with the requirements of the labour law.

KEY RESPONSIBILITY AREAS:

• Implements recruitment and selection programs, plans, policies and procedures.
• Carries out recruitment functions as developing sources of qualified applicants, screening applicants, scheduling and conducting screening interviews and administering tests.
• Build effective working relationships within the internal & external client organization, delivering high-quality professional services
• Handles on-campus and off-site recruitment programs including job fairs
• Handles the deployment of new hires on the HRIS systems.
• Closely monitoring the HRIS database and related transactions to make sure that the system is updated and current
• Conduct employee orientation/induction and introductory training so that new employees are quickly integrated into the organization
• Administer, direct, and review employee relations programs, including reward & recognition and performance issues
• Pr***des advice and counsel to managers and supervisors regarding personnel practices, policy and employment laws.
• Assists in developing, planning, directing, and implementing procedures to produce effective and efficient management of the employee relations function
• Pr***des guidance to managers, supervisors, and employees regarding laws, regulations, policies, procedures and practices related to employee relations matters.
• Facilitates communication among employees and management by pr***ding guidance and consultation regarding problem solving, dispute resolution, regulatory compliance, litigation avoidance and strives to resolve internal conflict informally through appropriate conflict management and mediation techniques.
• Responsible for scheduling and conducting staff outings and sports activities Undertake and/or monitor the undertaking of ******s in motivational and well-being of employees

Education:

• BSc in Human Resources Management/Business Administration or relevant field.

Experience:

• 5+ years of solid proven experience in recruitment & employee relations or similar role

Experienced working in the Restaurants, Retail or operations focused manpower intensive industry


Knowledge:

• Middle East Labour legislation, Knowledge of the GCC markets and operations.
• Strong knowledge of recruitment & employee relations practices & market trends

Skills:

• Excellent analytical, interpersonal and communication skills
• Strong organizational, problem-solving and analytical skills.
• Proven efficiency in dealing with complex matters with multiple stakeholders

للتقديم اضغط هنا